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  通常情况下,学历、资历与能力具有一致性,但客观上也存在矛盾。在识别人才时要承认"有文凭、不唯文凭,重真才实学",克服"任人唯?#24120;?#20219;人唯亲"的旧观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念,以人为本,尊重人才,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。建立科学的人才管理新机制。对人才要有宽容度,要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短,让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才,将合适的人?#25165;?#22312;合适的岗位,实现人尽其才,才尽其用。
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